Article récapitulatif du webinaire Talent4Startups | Parcours Soft Skills & Leadership - 04 Juillet 2025

Parcours : Soft Skills & Leadership – Vendredi 04 juillet 2025 à 17h00 (en ligne)

Introduction

Talent4Startups co-développé avec Digital Africa, a organisé un webinaire exclusif sur le thème : « Être prêt pour demain: pourquoi les Soft Skills changent la donne ». Cet événement visait à mettre en lumière l'importance stratégique des compétences comportementales (Soft Skills) dans le parcours des jeunes talents de la tech. La session a permis d'explorer leur rôle dans l'insertion professionnelle, l'évolution de carrière et le leadership, à travers les retours d'expérience concrets d'experts et d'alumni.

Le déclic : Pourquoi les soft skills sont devenues incontournables

Les intervenants ont d'abord exploré les raisons profondes qui placent aujourd'hui les soft skills au cœur des stratégies d'entreprise et des parcours individuels.

Pour Céline Thiam, Directrice des Ressources Humaines au groupe Humo et coach, les entreprises misent sur les compétences comportementales car le monde professionnel change à une vitesse fulgurante. Ces compétences viennent compléter les savoir-faire techniques ("hard skills"). Elle a souligné que les profils tech, parfois perçus comme isolés, doivent maîtriser la communication et la collaboration pour travailler efficacement avec des non-techniciens et ainsi devenir des acteurs clés des projets de transformation.

Jupiter Faye, instructeur à EDACY et coach en leadership, a expliqué que son déclic est venu du constat que le leadership et l'intelligence émotionnelle sont essentiels dans tous les aspects de la vie. Un bon leader doit savoir gérer ses émotions et celles de ses collaborateurs pour s'adapter à des environnements multiculturels et influencer positivement son équipe.

Quant à Abdoulaye Niasse, alumni EDACY et entrepreneur, il a témoigné que les soft skills, notamment l'écoute active et l'empathie, ont radicalement changé son approche de manager. Ces compétences lui permettent aujourd'hui de mieux appréhender les choses et de gérer une équipe d'une vingtaine de personnes.

Les compétences clés au quotidien : Au-delà de la technique

La discussion s'est ensuite orientée vers les compétences les plus recherchées et les manières concrètes de les développer. Céline Thiam a insisté sur trois compétences majeures :

Jupiter Faye a listé une série de compétences à cultiver, telles que :

Abdoulaye Niasse a illustré leur importance par une anecdote marquante : face à un défi logistique de dernière minute lors d'une compétition, il a su surmonter la frustration de son équipe non pas par la technique, mais en appliquant un leadership positif et en focalisant tout le monde sur un objectif commun, sans négativité.

Un levier pour l'évolution de carrière et la transmission

Enfin, les intervenants ont conclu sur l'impact à long terme de ces compétences. Pour Céline Thiam, elles permettent une évolution de carrière non seulement verticale (vers des postes de direction) mais aussi horizontale, en naviguant entre différents métiers. Cette polyvalence, nourrie par la curiosité, rend un talent indispensable.

Jupiter Faye a martelé que former les jeunes à ces compétences est une urgence stratégique, car sans elles, le meilleur bagage technique peut être gâché. Le témoignage d'Abdoulaye est la preuve que ce sont ces compétences qui permettent de gérer les crises et de mener un projet à la réussite. En guise de conseil final, Abdoulaye a offert une analogie puissante : les compétences techniques sont le "backend" d'un individu, mais les soft skills sont son "interface utilisateur". Sans une bonne interface, le code le plus parfait reste inutile et inaccessible aux autres.

Questions Fréquentes (FAQ)

  1. Comment travailler la confiance en soi pour mieux communiquer ? La confiance en soi se travaille au quotidien. Cela passe par une meilleure connaissance de soi (ses qualités, ses défauts), l'estime de soi et l'affirmation de soi.
  2. Existe-t-il des astuces pour gérer le stress au travail ? Il n'y a pas de solution unique. Il faut d'abord identifier ce qui déclenche le stress (une situation, une personne, le syndrome de l'imposteur) pour mieux gérer l'émotion qui en découle.
  3. Comment puis-je évaluer mes propres soft skills ? Dans le cadre du programme Talent4Startups, EDACY a développé un outil qui permet aux talents d'évaluer leurs compétences comportementales et de recevoir un rapport détaillé sur leur niveau pour chacune d'entre elles.

Prochaine étape

L'aventure Talent4Startups continue avec le lancement du programme pour la nouvelle cohorte.

Pour en savoir plus sur les programmes EDACY : www.edacy.com/